株式会社東京エネシス（以下「当社」）は、社会インフラを支える企業として、事業に関わるすべての人々の尊厳と人権を尊重します。学生を含むすべての求職者が安心して就職活動やインターンシップに参加できるよう、公平・公正で透明性の高い採用活動を推進することを目的とします。
当社は、従業員等が求職者に対していかなる形態のハラスメントや差別も一切容認しません。採用に関わるすべての従業員等は、求職者の人格を尊重し、対等な関係を認識して行動します。
採用選考応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、社員面接、OB／OG訪問等に参加するすべての求職者
当社の役員、従業員（正社員、派遣社員等を含む）
従業員等が職務上の優越的な立場を利用し、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的苦痛を与える言動、その他求職活動等の環境を害する行為とし、以下の行為を禁止します。
従業員等と求職者が1対1で面談するときは、当社施設、学校施設、貸会議室、近隣のオープンスペース等第三者の目がある環境で行います。
従業員等と求職者が深夜に及ぶ面談や1対1での会食は禁止します。
従業員等と求職者が個人のSNS交換や就活マッチングアプリの利用を禁止し、業務用のメール・社有電話・公式ツールのみを使用します。
相談や調査協力等を理由に、選考の合否等で不利益に扱うことは一切ありません。
秘密を厳守し、迅速かつ公平に事実確認を行います。
被害者への配慮（面接担当の変更等）を速やかに行います。
就活ハラスメント行為が確認された従業員等に対しては、厳正に対処を行います。事案発生後は原因分析を行い、教育の強化やルールの見直し等、再発防止に向けた措置を講じます。
就活ハラスメントに関する相談・通報を受け付ける専用窓口を設置しています。
担当：企業倫理推進担当
メール：soudan@qtes.co.jp
電話番号：03-6371-5400
以 上
