カスタマーハラスメントへの対応に関する方針 カスタマーハラスメントへの対応に関する方針

はじめに

私たち東京エネシスグループ(以下「当社グループ」といいます。)は、「エネルギーとシステムのためのデザインとコンストラクション」という事業を通じ「暮らしのより確かな基盤をつくる」ことを基本理念として企業活動を行っております。
こうしたなか、当社グループは、従業員が心身ともに健康で安心して働くことのできる職場環境を整え、お客さま等との良好な関係を構築することが、より質の高いサービスの提供につながるという考えのもと、「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を策定いたしました。

カスタマーハラスメントの定義

お客さま等からのクレーム・言動のうち、要求の内容が妥当性を欠くもの、また、要求の内容が妥当であっても当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであり、当該手段・態様により、当社グループの事業に従事する者の就業環境が害されるもの。

【カスタマーハラスメントの具体例】

  • 身体的、精神的攻撃(暴行、傷害、脅迫、威圧、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言)
  • 継続的、執拗な言動・差別的な言動、性的な言動
  • 拘束的な行動(不退去、居座り、監禁)
  • 従業員個人への攻撃、要求
  • 過度な謝罪要求(土下座を要求するなど)
  • 社会通念上相当な範囲を超える対応の強要
  • 合理性を欠く不当・過剰な要求
  • 会社や従業員の信用を棄損させる内容や個人情報等をSNS等へ投稿する行為

※上記の記載は例示でありこれらに限られるものではありません。

カスタマーハラスメントへの対応方針

お客さま等からの声に真摯に向き合い、地域社会からの信頼にお応えしてまいります。
一方で、カスタマーハラスメントに相当する行為に対しては組織として毅然と対応し、悪質性が高いものに関しては、警察や弁護士等の外部機関と連携し厳正に対処いたします。

【具体的な対応】

  • カスタマーハラスメントに関する相談窓口を設置するなど対応体制を整備
  • カスタマーハラスメントの発生に備え、カスタマーハラスメントに関する教育・研修を実施
  • 相談者のプライバシーを保護するための必要な措置を講じるとともに、相談を理由に不利益な取り扱いがなされることがないよう周知

株式会社東京エネシス
代表取締役社長執行役員 眞島俊昭

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