当社は女性活躍推進に向け、「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定し、報告・公表しています（ホームページ掲載）。

  この計画を実効あるものにするため、2016年4月より社内公募メンバーによる全社横断的な女性活躍推進タスクチームを設置し、目標達成に向けて課題解決に取り組んできました。

　2月21日、本タスクチームの第3期メンバーによる「中間活動報告会」が本社で行われ、各部署から女性社員とその上司など約80名の社員が参加する中、今期の活動実績の報告が行われました。

  建設業である当社は、女性技術者が働きやすい雇用環境・職場環境の整備が重要であることから、2016年度に策定した一般事業主行動計画（第一期）では、①「技術職女性社員を2名以上採用」、②「女性が活躍できるキャリアパスの構築」を目標として設定し、取り組みを進めてきました。報告会では、これらの目標を達成することができた旨の報告がありました。

  また、今年度は、第一期の行動計画の終了年度にあたります。報告会では、同タスクチームで検討を進めてきた2019年度以降の新たな行動計画（第二期）の説明が行われ、誰もが活躍できる働きがいのある職場作りに向けた取り組みが示されました。

  これらの報告を受けて、タスクメンバーと参加者との間で活発な質疑応答、意見交換が行われました。

  今回の報告会で得られた意見等を踏まえて第二期の事業主行動計画を決定し、より女性が活躍できる会社をめざします。

                                                                                                                                               以上