教育訓練
EDUCATION and TRAINING
発電所など、実際の現場でのOJTと模擬設備などを備えた総合技術センターで学べるだけでなく、資格取得に関する補助金制度を用意するなど、社員のスキルアップに力を入れています。
教育訓練
EDUCATION and TRAINING
発電所など、実際の現場でのOJTと模擬設備などを備えた総合技術センターで学べるだけでなく、資格取得に関する補助金制度を用意するなど、社員のスキルアップに力を入れています。
教育体系
EDUCATION SYSTEM
採用時研修 | 新入社員(前期・後期) |
||
---|---|---|---|
階層別研修 | 一般職(基礎) 一般職(中堅) |
一般管理職(主任) 一般管理職(副長) |
特別管理職 (マネージャー) |
目的別研修 | 技術技能研修 | ビジネススキル研修 |
---|---|---|
・基礎技術技能研修 |
・営業力強化研修 |
|
教育体系
EDUCATION SYSTEM
採用時研修 | ||
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新入社員(前期・フォロー・後期) |
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階層別研修 | ||
一般職(基礎)一般職(中堅) | ||
一般管理職(主任)一般管理職(副長) | ||
特別管理職(マネージャー) | ||
目的別研修 | ||
技術技能研修 | ビジネススキル研修 | |
・基礎技術技能研修 |
・営業力強化研修 |
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資格取得
ACUISITION of a QUALIFICATION
会社の仕事に必要な国家・民間資格取得に関しては、試験費用援助・報奨などの制度があり、積極的にバックアップをしています。 東京エネシスの社員はこの制度を利用し、「技術士」「工事施工管理技士」「電気主任技術者」「非破壊試験技術者」「建設業経理士」「衛生管理者」など、さまざまな資格の取得に挑戦しています。
技術系資格
技術士 | 建築士 | 施工管理技士 | 電気主任技術者 | 電気工事士 | 電気通信主任技術者 | 工事担任者 | 消防設備士 | 情報処理技術者 | 測量士 | 非破壊検査技術者 | 放射線取扱主任者 | 溶接技術者 | ガス主任技術者
総務・労務・経理他資格
弁理士 | 公認会計士 | 税理士 | 社会保険労務士 | 中小企業診断士 | 司法書士 | 行政書士 | 衛生管理者 | 建設業経理士 | 宅地建物取引主任者 | 実用英語技能検定
具体的支援内容
・講習会・受験費用の負担
・資格取得に対する報奨
・社内講習会(技術士ガイダンス等)による支援
資格取得
Acquisition of a Qualification
会社の仕事に必要な国家・民間資格取得に関しては、試験費用援助・報奨などの制度があり、積極的にバックアップをしています。 東京エネシスの社員はこの制度を利用し、「技術士」「工事施工管理技士」「電気主任技術者」「非破壊試験技術者」「建設業経理士」「衛生管理者」など、さまざまな資格の取得に挑戦しています。
技術系資格
技術士 | 建築士 | 施工管理技士 | 電気主任技術者 | 電気工事士 | 電気通信主任技術者 | 工事担任者 | 消防設備士 | 情報処理技術者 | 測量士 | 非破壊検査技術者 | 放射線取扱主任者 | 溶接技術者 | ガス主任技術者
総務・労務・経理他資格
弁理士 | 公認会計士 | 税理士 | 社会保険労務士 | 中小企業診断士 | 司法書士 | 行政書士 | 衛生管理者 | 建設業経理士 | 宅地建物取引主任者 | 実用英語技能検定
具体的支援内容
・講習会・受験費用の負担
・資格取得に対する報奨
・社内講習会(技術士ガイダンス等)による支援
ダイバーシティ&
インクルージョン(多様性の受容)について
DIVERSITY & INCLUSION
当社は、多様な価値観を尊重し、社員が性別・年齢等にかかわらず、能力を最大限発揮していくことが必要であり、全ての社員が、自ら考え、自ら実践して新たな業務にチャレンジしていくことが重要であると考えています。 そのために、私たちは働きやすい職場環境作りを行い、「より魅力的な会社」にしていくための取り組みを推進しています。
女性の活躍推進
当社は、女性活躍推進法に基づき、「事業主行動計画」を策定し、この計画の達成に向けて全社横断的なワーキンググループ(WG)を組成し、課題解決に向けた取り組みを実施しています。このワーキンググループの取り組みを通じて、「技術系女性社員の採用促進」や「キャリアパスの構築」を行うとともに、社員の意識改革を図っています。今後もIoTなどを活用し、多様な働き方と長時間労働の削減を推進し、誰もが活き活きと働ける会社を目指して、女性の活躍推進に取り組んでいきます。
障がい者雇用および就労支援
当社は、障がい者雇用を積極的に推進するとともに、障がいのある社員が働きがいをもって活躍できる企業を目指しています。さらに、毎年、障がい者の就労支援を目的に、全国の障がい者の方々が作った商品の販売を本社において行っています。
ダイバーシティ&
インクルージョン(多様性の受容)について
DIVERSITY & INCLUSION
女性の活躍推進
当社は、女性活躍推進法に基づき、「事業主行動計画」を策定し、この計画の達成に向けて全社横断的なワーキンググループ(WG)を組成し、課題解決に向けた取り組みを実施しています。このワーキンググループの取り組みを通じて、「技術系女性社員の採用促進」や「キャリアパスの構築」を行うとともに、社員の意識改革を図っています。今後もIoTなどを活用し、多様な働き方と長時間労働の削減を推進し、誰もが活き活きと働ける会社を目指して、女性の活躍推進に取り組んでいきます。
障がい者雇用および就労支援
当社は、障がい者雇用を積極的に推進するとともに、障がいのある社員が働きがいをもって活躍できる企業を目指しています。さらに、毎年、障がい者の就労支援を目的に、全国の障がい者の方々が作った商品の販売を本社において行っています。